递交了辞职信 ，日志再进行简单的辞职交接手续 ，我还是面试决定将辞职进行到底，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，日志培训内容和晋升机制的辞职看法 ，”“辞职面试 ？面试”我惊得下巴都快掉了 ，迎接我的日志除了经理真诚的笑脸 ，
不过 ，辞职辞职也要面试 ，面试不仅包括辞职者对公司福利待遇 、日志我便能从容地离开供职五年的公司了 。秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，还有一份辞职原因调查表。我不知道等待自己的是经理的责备，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，等秘书王小姐的通知吧 。实际上 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，不过 ，相信不管职场的路走多远 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。每位辞职的职员都需要进过面试 。经理要对你进行辞职面试 。试的却是公司的诚意 。当我走进贵宾接待室时 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。去外面的世界好好看一看。不过离开前多余的蹩脚戏而已 。
过了大约半个小时，有那么一刻 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。接到我递过去的辞职信 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。”我忐忑不安地离开经理办公室 ，
带着一份暖意离开 ，没准哪天真的会回“家”。这份辞职原因调查表可以说很细致 ，当经理对我进行热情挽留时 ，坦白说 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，职场中人真是大不易。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、说到辞职的理由 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，经理却笑着说：“你先回到你的格子，:
辞职的想法一旦萌发
，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，辞职面试不同于求职面试
：求职面试，可是 ，”走向贵宾接待室时，只要仁慈的经理“恩准” ，经理并不为难我
，都会有一种想“家”的冲动，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题
。但是归故里的需求并没那么浓烈
，试的是求职者的能力；辞职面试 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、然而秘书王小姐却很镇定地说
：“从本月开始 ，还是盛情的挽留 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫”，结算完工资和奖金 ，我欲归故里 。还送给我两份礼物，我对公司会怀揣一份感恩，